導(dǎo)語：每一個(gè)創(chuàng)業(yè)者都有自己的夢(mèng)想，又有多少人能夠?qū)崿F(xiàn)初心?海淀留創(chuàng)園如同具有“點(diǎn)石成金”的魔法，通常經(jīng)過幾個(gè)月孵化，即可讓幾人團(tuán)隊(duì)“破繭成蝶”，以成熟企業(yè)姿態(tài)進(jìn)入世人眼簾，其秘訣卻樸實(shí)無華他們秉承的二十年如一日“熱情、周到、專業(yè)”的服務(wù)精神。

　　編者按到2017年，中關(guān)村海淀留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園已走過整整20年的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之路。通過打造高端、多元化的全鏈條孵化生態(tài)體系，海淀留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園探索出了一條中國式孵化器的創(chuàng)新進(jìn)階之路。

　　從今天起，本報(bào)將陸續(xù)刊發(fā)系列報(bào)道，聚焦其在深化創(chuàng)業(yè)服務(wù)、集聚創(chuàng)新要素、營造創(chuàng)新氛圍和布局新興產(chǎn)業(yè)等方面的探索實(shí)踐，以饗讀者。

　　把如水般澄澈的液體倒在水泥上，頓時(shí)給建筑物覆上一層透明防水罩;像圓扣子般大小的迷你空氣凈化器掛在脖子上，等于戴了防PM2.5口罩;掛一幅山水畫于墻，屋里頓時(shí)溫暖起來，只因畫底有層似紙的石墨烯發(fā)熱膜這是近日記者在中關(guān)村海淀留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園專為在孵企業(yè)開辟的展示廳里，看到的一個(gè)個(gè)炫酷的創(chuàng)新產(chǎn)品。

　　每一個(gè)創(chuàng)業(yè)者都有自己的夢(mèng)想，又有多少人能夠?qū)崿F(xiàn)初心?海淀留創(chuàng)園如同具有“點(diǎn)石成金”的魔法，通常經(jīng)過幾個(gè)月孵化，即可讓幾人團(tuán)隊(duì)“破繭成蝶”，以成熟企業(yè)姿態(tài)進(jìn)入世人眼簾，其秘訣卻樸實(shí)無華他們秉承的二十年如一日“熱情、周到、專業(yè)”的服務(wù)精神。

　　熱情：傾盡全力有求必應(yīng)

　　萬事開頭難�！耙粋�(gè)企業(yè)發(fā)展艱辛?xí)r，往往是初創(chuàng)期，海淀留創(chuàng)園給了我們保姆式的支持。創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)從0到1質(zhì)變，孵化就是在1后面貼上更多的0�！毖格Y視訊創(chuàng)始人鄧冰對(duì)記者說。

　　初創(chuàng)企業(yè)要敲開市場(chǎng)大門不容易，園區(qū)就做企業(yè)的用戶，如同應(yīng)用產(chǎn)品的試驗(yàn)場(chǎng)。兩年前，迅馳視訊開發(fā)出車牌識(shí)別智能停車場(chǎng)系統(tǒng)，但苦于沒有客戶。當(dāng)時(shí)園區(qū)主任趙新良馬上拍板，在辦公場(chǎng)所安裝相關(guān)產(chǎn)品。鄧冰說：“這是我們接到來自政府的首單。之后像游戲通關(guān)一樣，市場(chǎng)之門就此打開，產(chǎn)品接連應(yīng)用到中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、奧林匹克公園等，后來還被趙新良介紹到大連九成集團(tuán)，成為智慧城市中的靜態(tài)交通項(xiàng)目。”

　　瑞典隆德大學(xué)和浙江大學(xué)雙料博士、泛測(cè)環(huán)境創(chuàng)始人管祖光深有感觸地對(duì)記者說：“園區(qū)總是‘雪中送炭’，從初幫助注冊(cè)公司手續(xù)辦理，享受入駐辦公租金優(yōu)惠政策，到業(yè)務(wù)市場(chǎng)拓展和對(duì)外宣傳等，給予無微不至的支持，這對(duì)于科研工作者來說，無疑節(jié)省了大量寶貴的時(shí)間。”

　　從日本歸國創(chuàng)立共價(jià)科技公司的黃文迎博士笑著說：“園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員每隔一段時(shí)間就同企業(yè)主動(dòng)交流，詢問進(jìn)展和需求。還替我們積極爭(zhēng)取對(duì)接國家及地方各種優(yōu)惠和補(bǔ)貼政策，時(shí)間上門通知各種資訊信息，并爭(zhēng)取落實(shí)到位。這種真幫忙行為，對(duì)初不太熟悉國家創(chuàng)業(yè)環(huán)境的留學(xué)人員來說，真是驚喜一個(gè)又一個(gè)�！�

　　周到：讓企業(yè)“短板”迅速變長

　　成功的創(chuàng)業(yè)者常常有這樣的體會(huì)：在創(chuàng)業(yè)過程中很多時(shí)候考驗(yàn)的不是強(qiáng)項(xiàng)，而是弱項(xiàng)，這就是“木桶原理”。進(jìn)駐海淀留創(chuàng)園的團(tuán)隊(duì)或企業(yè)，則體驗(yàn)到了各種“短板”的變長。

　　園區(qū)企業(yè)發(fā)展部總監(jiān)白玉向記者介紹：“企業(yè)發(fā)展業(yè)態(tài)各式各樣，有共性也有個(gè)性，需要不同的服務(wù)。園區(qū)做了20多年的孵化，我們不斷沉淀經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，根據(jù)企業(yè)成長規(guī)律給予周到且匹配度較高的服務(wù)。不同于一般的培訓(xùn)和投融資對(duì)接，孵化服務(wù)要做實(shí)和做精，沉下心到企業(yè)的日常發(fā)展中，切實(shí)地幫助它們成長。”

　　優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目與資本之間往往信息不對(duì)稱，為解決企業(yè)融資難狀況，園區(qū)為其做擔(dān)保，在中關(guān)村開辟留學(xué)人員綠色通道貸款;大限度爭(zhēng)取政府資金支持，每年贏得6%—7%的北京市創(chuàng)新基金項(xiàng)目資金，15%的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)開辦費(fèi);還努力爭(zhēng)取社會(huì)投資，以園區(qū)種子基金投放帶動(dòng)基金投資，促使投資人從中發(fā)現(xiàn)品質(zhì)不錯(cuò)的項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目與資本深度融合，近3年每年上百家企業(yè)已獲得十幾億的股權(quán)投資。

　　針對(duì)企業(yè)的人才服務(wù)，園區(qū)積極與政府有關(guān)部門協(xié)調(diào)，引入短缺型人才;搭建博士后科研工作站，引進(jìn)和培養(yǎng)高端人才;每年在智聯(lián)網(wǎng)站為在孵企業(yè)免費(fèi)招聘，在十幾所高校舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，滿足應(yīng)用型人才需求，甚至協(xié)助解決技術(shù)人才的進(jìn)京戶口。

　　專業(yè)：沒有圍墻的“雙創(chuàng)大學(xué)”

　　園區(qū)組織的企業(yè)家私董會(huì)，讓十幾位創(chuàng)業(yè)者組成一個(gè)“董事會(huì)小組”，在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師引導(dǎo)下，大家定期就某位成員現(xiàn)實(shí)工作中的棘手問題，集中智慧“庖丁解牛”，找出痛點(diǎn)，打穿打透。今年，園區(qū)在此基礎(chǔ)上又推出了海創(chuàng)私董會(huì)。

　　此外，園區(qū)還給創(chuàng)業(yè)者做實(shí)戰(zhàn)高端培訓(xùn)，出資做案例分析報(bào)告、案例教學(xué)。僅2016年，園區(qū)共組織開展各類創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動(dòng)數(shù)百場(chǎng)次，覆蓋園內(nèi)外1100余家次企業(yè)2700多人次。

　　為切實(shí)解決企業(yè)研發(fā)條件，園區(qū)建立了一個(gè)個(gè)專業(yè)試驗(yàn)服務(wù)平臺(tái)，如2013年投入8千萬元建立中關(guān)村生物醫(yī)藥公共平臺(tái);2015年專門為卡尤迪、依科曼等生物醫(yī)藥企業(yè)建立分子生物實(shí)驗(yàn)室;去年，建立人工智能實(shí)驗(yàn)室等，大大節(jié)省企業(yè)運(yùn)營成本。

　　趙新良指出，園區(qū)正按照北京市“建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心”的總體部署，完善高端、共贏的留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，建立精品孵化服務(wù)體系，一如既往地為在孵企業(yè)成長提供良好成長環(huán)境，直至茁壯成長。

　　題圖為2017年9月，海淀留創(chuàng)園主任趙新良向諾貝爾化學(xué)獎(jiǎng)獲得者、美國科學(xué)院院士羅伯特科爾介紹園區(qū)企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)品。

　　(責(zé)任編輯：羅曉燕)